”Ett CV berättar vad du har gjort men väldigt sällan hela historien om varför”. Patricia Jerring är Senior Consultant och Recruitment Specialist på Clarify och möter dagligen kandidater med olika bakgrunder, drivkrafter och karriärresor. För henne handlar rekrytering om mer än att matcha erfarenhet mot en kravprofil. Det handlar om att förstå människan bakom meriterna. I ett personligt resonemang delar Patricia sitt perspektiv på varför potential, drivkraft och kandidatupplevelse ofta väger tyngre än att bocka av varje punkt i en kravprofil.

Patricia berättar:
Jag skulle säga att jag nog alltid varit mer nyfiken på varför människor blir som de blir än på vad de har gjort. De mest lyckade rekryteringarna är inte alltid de som är mest självklara på förhand, säger Patricia.

Ibland har kandidaten som inte alltid uppfyllde varje punkt i kravprofilen och som haft den krokigaste vägen, visat sig bli den största tillgången. Det fanns något annat, som är svårt att sätta ord på, som potential, drivkraft, nyfikenhet och förmågan att utvecklas. Det som formar en person och vad en person lärt sig av det hamnar inte alltid på ett CV. Och vad missar vi om vi bara letar efter det vi redan känner igen? Det är en nog en av anledningarna till att jag fortfarande, efter så många år, brinner så mycket för det jag arbetar med, rekrytering.

Att söka ett nytt jobb eller bli kontaktad kring en ny möjlighet kan vara ett stort steg. Därför tycker jag att varje kandidat förtjänar transparens, respekt och ett genuint engagemang genom hela processen, oavsett utfall. Ett CV berättar vad du har gjort men väldigt sällan hela historien om varför – och ibland finns den största potentialen just där.

De mest givande samarbetena är när vi tillsammans med kunden kan lyfta blicken från den aktuella rekryteringen.  Hur ser organisationen ut om två eller tre år? Vilka kompetenser kommer att finnas då? Och hur bygger vi ett team som inte bara löser dagens behov, utan också skapar rätt förutsättningar för framtiden.

Det är nog därför jag också vågat presentera kandidater som kanske inte varit de mest självklara på papper. För mig handlar rekrytering inte bara om att matcha erfarenhet mot en kravprofil. Det handlar om att förstå människor, se potential och våga fråga. Vad kan den här personen bli, inte bara vad har personen redan gjort.

Det är också en av anledningarna till att jag trivs så bra på Clarify. Här får jag möjlighet att verkligen djupdyka i människors potential och skapa en djup förståelse för vad som driver dem framåt. Samtidigt får jag arbeta nära våra kunder på ett sätt som går långt bortom den enskilda rekryteringen.

Avslutningsvis: Ibland behöver en människa inte någon som berättar vad den saknar utan någon som ser vad som faktiskt finns där!