Tre snabba med Sara Paulsson – Interim & Recruitment 

 

  1. Vilka färdigheter eller kvalifikationer efterfrågas mest i ekonomiroller just nu? Utöver tydliga kompetenskrav för en specifik roll skulle jag säga att det är mer mjuka värden som efterfrågas, som tex förmåga att anpassa sig och att vara flexibel. I takt med digitalisering kommer nya verktyg och system som förändrar arbetssätt och det är viktigt att de som arbetar på avdelningen är mottagliga för detta för att kunna driva en ekonomiavdelning som ligger i framkant. Skulle också säga att en stor dos nyfikenhet är viktigt, både när det gäller att sätta sig in i nya system och regelverk. Rent kompetensmässigt ökar ju kraven för CSRD rapportering och den kompetensen är guld värd hos dig som ekonom nu och framåt.

 

  1. Hur ser arbetsmarknaden för ekonomer ut just nu, och finns det några trender som påverkar rekryteringen?
    Världsmarknaden har varit och är svag just nu vilket gör att det varit tufft för många skickliga ekonomer att få jobb. Nyckelkompetenser som tex inom digitalisering och automatisering kommer alltid vara efterfrågat om än i lägre dos just nu. MEN – DET KOMMER ATT VÄNDA.

 

  1. Vilka trender ser du kring hybridarbete i ekonomiroller?
    Jag ser en viss obalans i detta, kunderna påpekar att de vill ha tillbaka de anställda till kontoret i en högre utsträckning medan arbetstagarna ofta uttrycker att de skulle ha svårt att rucka på möjligheten till hybrid 2–3 dagar per vecka. Här uppstår en obalans och för att attrahera duktig personal behöver arbetsgivaren anpassa sig men samtidigt behöver arbetstagaren vara inlyssnande och förstå syftet med att vara på kontoret. När det finns ett tydligt syfte och en attraktiv kontorsmiljö så kan kompromissen mellan arbetstagare och arbetsgivare bli lyckosam.